Cogito Conseil
Qui sommes-nous ?
Apports
Rigueur, pertinence, savoir-faire. Cogito vous accompagne dans votre réflexion stratégique et dans la mise en œuvre des questions associées d’organisation et de management.
Aujourd’hui, c’est enfoncer une porte ouverte de parler de l’accélération du monde, du changement permanent ou de la perte de repères. La question est maintenant de mettre en œuvre de nouveaux savoir-faire pour rester performant en naviguant le plus souvent dans l’inconnu. C’est pourquoi j’ai créé Cogito :
Vous aider à définir, garder ou déployer une stratégie vous permettant d’espérer une performance durable de vos activités quelques soient la complexité ou les aléas de l’environnement.
Cogito est aujourd’hui un pont entre mes 30 ans d’expérience de management au plus haut niveau et le monde de la recherche ; le management de la complexité est le sujet de la thèse que je prépare en parallèle avec la chaire de management du CNAM.
être à la pointe dans le domaine du management stratégique
Cette association de savoir-faire, d’expérience et d’intelligence a l’ambition d’être à la pointe dans le domaine du management stratégique. Plus que des outils tactiques packagés et standards déjà existants et souvent maîtrisés, c’est une nouvelle façon de penser que Cogito vous propose pour inscrire avec succès votre entreprise et vos projets dans le temps long.
Parcours
- Ingénieur – MBA
- 30 ans d’expérience business : Renault Truck. Atos.
- Président de Securitas France : 2004 – 2018
- Ouverture et développement Securitas Maroc : 2010 – 2016
- Head of Securitas academy (Europe) : 2015-2017
- Vice-président syndicat professionnel USP : 2005 – 2016
- Membre du collège national du CNAPS : 2011 – 2017
- Thèse en cours, chaire de stratégie du CNAM : le management de la complexité.
- Chevalier dans l’Ordre nationale du mérite
Valeurs
Cogito s’engage à respecter le système de valeurs éthique et humaniste proposé par le pacte mondial de l’ONU
www.unglobalcompact.org
Droits de l’homme
- 1. Les entreprises sont invitées à promouvoir et à respecter la protection du droit international relatif aux droits de l’homme;
- 2. À veiller à ne pas se rendre complices de violations des droits de l’homme.
Normes internationales du travail
- 3. Les entreprises sont invitées à respecter la liberté d’association et à reconnaître le droit de négociation collective;
- 4. À contribuer à l’élimination de toutes les formes de travail forcé ou obligatoire;
- 5. À contribuer à l’abolition effective du travail des enfants;
- 6. À contribuer à l’élimination de toute discrimination en matière d’emploi et de profession.
Environnement
- 7. Les entreprises sont invitées à appliquer l’approche de précaution face aux problèmes touchant à l’environnement;
- 8. À prendre des initiatives tendant à promouvoir une plus grande responsabilité en matière d’environnement;
- 9. À favoriser la mise au point et la diffusion de technologies respectueuses de l’environnement.
Lutte contre la corruption
- 10. Les entreprises sont invitées à agir contre la corruption sous toutes ses formes, y compris l’extorsion de fonds et les pots-de-vin.